Alltså, jag kunde inte låta bli. Så nu har jag mailat DO om mitt stora bekymmer med MVC-besöken.
Så här är mailet utformat. När svaret kommer så postar jag väl det med då tänker jag.
MVH
Rättshaveristen
----------------------------------------------------------
Hej
På min arbetsplats (ett statligt verk) så har vi en regel i vårt
centrala och lokala avtal som säger:
---
Ledighet med lön
Om det behövs får en arbetstagare vara ledig utan löneavdrag för
läkar- eller tandläkarbesök mm i följande fall:
a) vid besök hos läkare, företagshälsovård, öppen vård eller
mödravårdscentral.
---
Jag kollade upp om jag som kille får göra anspråk på denna regel när
jag och min flickvän går till mödravårdscentralen.
Informationen jag får är att den regeln endast gäller "mamman".
Det finns inte uttryckligen i skrift utan är enligt HR en
tolkningsfråga och att tolkningen är att endast mamman får göra
anspråket.
Jag är av uppfattningen att jag faktiskt också ska ha ett barn och att
informationen som ges på MVC faktiskt angår båda föräldrarna. MVC idag
handlar ju om så mycket mer än att mäta och väga. Vi får information
och svar på frågor som båda är intresserade av. Dessutom tycker jag
att man ska dela på ansvaret och all oro som kommer med att vänta
barn.
Detta är vad jag kan se en normstyrd regel och skulle det explicit stå
"endast mamman" i avtalet så skulle det väl vara ett solklart fall av
diskriminering.
Utöver det kan man undra hur det skulle tillämpas på ett lesbiskt par
där faktiskt båda ska bli mamma.
Jag vill gå vidare med detta till facket men undrar vad jag har för chanser.
Kan ni svara på det tro?
onsdag, januari 25, 2012
och mailet till DO
Posted by .perpotator at 14:43
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
2 kommentarer:
Bra där!
Underbart!
Skicka en kommentar